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Directeur des ressources humaines

Description


Le titulaire du poste est responsable des services d’assistance-conseil en
gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires des différents
secteurs de l'entreprise, notamment en matière de gestion de la main-d’oeuvre,
de recrutement et de dotation des postes ainsi que pour l'implantation et le
soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources
humaines.
En tant que responsable d'une équipe de professionnels de la gestion des
ressources humaines, il s'assure de l'efficacité des processus et voit à
l'amélioration constante de l'offre de service, et ce, tout en contribuant à la
gestion par l'entremise, entre autres, du comité de gestion et de sa participation
à des projets d'envergure. Tenant compte des enjeux d’affaires, il contribue ainsi
à la réalisation de la mission stratégique de l’entreprise.


Responsabilités

Est responsable de la planification des RH

  • Élabore et met à jour les politiques et procédures de ressources humaines
    et s’assure que les documents sont conformes.
  • Responsable de la gestion de la relève et des talents.
  • Révise annuellement les descriptions de tâches en identifiant les
    exigences (chaque secteur)
  • Révise et met à jour le manuel d’employés (non syndiqué)
  • S’assure du suivi du plan d’action annuel R/H
  • Élaborer le budget annuel du département RH et celui des salaires de
    tous les services et en effectuer le suivi mensuel.

Est responsable de la dotation

  • Élabore les stratégies d’attraction et rétention de la main d’oeuvre.
  • Planifie les besoins en main d’oeuvre de concert avec les directeurs des
    différents services.
  • Procède au recrutement du personnel non syndiqué (cadre, bureau,
    soutiens).

S'assure d'une saine gestion des ressources humaines et veille à l'application
des politiques.

  • Conseil et aide les différents directeurs à interpréter et à administrer les
    politiques, les programmes RH et la convention collective.
  • S’assure que l’entreprise est conforme aux lois qui encadrent le travail et
    l’entreprise.
  • Supervise, conseille et promouvoie l’ensemble des activités reliées à la
    santé et sécurité au travail.
  • Effectue diverses analyses concernant les conditions de travail en vigueur,
    dans l’industrie ou la région, qui pourraient s’appliquer dans l’entreprise et
    émet les recommandations auprès des autres directeurs.
  • Gère et s’assure de la mise à jour des dossiers du personnel.
  • Supervise les activités de relations de travail (négociation, interprétation,
    application de la convention collective, gestion des griefs, CRT, etc).
  • Supervise les dossiers d’invalidités (csst, maladie, etc.)
  • Supervise le dossier d’assurance collective.
  • Gère les classifications d’emploi et la politique salariale.
  • S’assure du suivi de dossiers litigieux.
  • Compile et met à jour les indicateurs et prépare les rapports qui doivent
    être présentés hebdomadairement à la direction.


Est responsable du développement de la main d’oeuvre
Supervise les besoins en formation.

  • Administre et vérifie les programmes de perfectionnement.
  • Effectue les recherches de demandes de subventions et soumet les
    informations aux directeurs. Il en fait le suivi administratif et la compilation
    pour demander les remboursements.
  • Contrôle les évaluations du personnel non syndiqué.
  • Entretenir de bons contacts humains avec les employés, les superviseurs,
    l’équipe de direction, les représentants syndicaux, les fournisseurs RH, les
    candidats sans oublier les clients;
  • Évalue le personnel sous sa responsabilité.

Exigences

  • possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en
    relations industrielles;
  • compte une dizaine d’années d’expérience de la gestion de ressources
    humaines, dont au moins cinq ans à titre de gestionnaire d’une équipe de
    professionnels dans le domaine;
  • L’emploi du masculin est utilisé pour alléger le texte
  • est membre de l’Ordre (CRHA, CRIA);
  • possède une expertise reconnue dans les divers champs de la gestion
    des ressources humaines et présente des réalisations significatives;
  • est en mesure de mobiliser son équipe, de favoriser son développement
    professionnel et d’utiliser les potentiels;
  • capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations
    interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses
    partenaires;
  • démontre une forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux
    d’affaires de l’entreprise;
  • est méthodique, organisé et tourné vers l’action;
  • possède d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse

Conditions


  • Salaire : à discuter
  • Programme d’assurances collectives (dentaire inclus),
  • REER collectif etc.
  • Plan de bonification
  • Club social actif
  • Etc.






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